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medizinisches :: Fachpersonal

UNSERE DIENSTLEISTUNGEN UND SERVICEANGEBOTE Beratungsfelder
Sie haben die Anforderungen und Wünsche : Wir kümmern uns um die Umsetzung

Die ersten Schritte

Nach dem Kennenlernen und dem Abschluss der Profilerstellung für die Bewerbersuche sollten wir noch über ein paar wichtige Dinge sprechen - brauchen Sie Hilfe bei der Integration der ausländischen Kräfte in ihre bestehende Infrastruktur? Perfekt ist es, wenn Sie bereits Personal angestellt haben, welches ebenfalls einen ausländischen Hintergrund hat. Im Idealfall sogar die gleiche Muttersprache. Ein nicht minderwichtiges Thema ist die Wohnraumsituation. In Ballungsgebieten, wie Großstädten, eher kostenintensiver zu realisieren als auf dem Land. Perfekt wäre es, wenn Sie Betriebswohnungen, Wohnheime oder ähnliches haben. Gerade bei jüngeren Bewerbern hat sich gezeigt, dass eine Unterbringung in einer WG durchaus sinnvoll und vor allem auch für das Budget der Bewerber passend ist. Bei der Wohnraumbeschaffung können wir ggf. über unser Netzwerk behilflich sein.

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Bis es zum ersten Arbeitstag Ihres neuen Belegschaftsmitglieds kommt, vergehen im Schnitt zwischen 1 bis 4 Monaten. Das ist die Zeit, die wir benötigen, damit wir von der Auftragserteilung bis zum Wunschkandidat genügend Zeit haben für das Recruiting.  

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War for Talents : Fachkräftemangel

Eine wichtige Überlegung für Sie als Arbeitgeber in der heutigen Zeit - Welche Benefits biete ich meiner Belegschaft an, die über die normale Entlohnung hinaus geht? Ein wirklich wichtiger Punkt wenn es um Mitarbeiterbindung und Motivation geht. Aber nicht nur der bereits gewonnene Mitarbeiter ist wichtig, zuerst müssen Sie mal den Mitarbeiter für sich und Ihr Unternehmen gewinnen. Dafür sollten Sie sich von ihren reichlich vorhandenen Mitbewerbern abheben. Ebenfalls eine Aufgabe für Benefits und davon gibt es viele sinnvolle und innovative Formen. In der Regel immer eine lohnenswerte Investition in die Wertschöpfung Ihres wichtigsten Kapital - Ihre Mitarbeiter. Gerne stellen wir Ihnen die Möglichkeiten vor und sind über unser Netzwerk ebenfalls bei der individuellen Implementierung vor Ort behilflich. Kurz für Sie zusammen gefasst : Ihre Vorteile und Mehrwerte 

 

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Für wen werden wir tätig?

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Sie sind Betreiber:

- eines Krankenhauses, einer Klinik
- einer Einrichtung, die Menschen pflegt
- eines Pflegedienstes


Sie suchen folgende Bewerber

Aus dem medizinischen und pflegerischen Fachbereich:

- Zahnmediziner/in, Humanmediziner/in mit deutscher Approbation 
:: die zum Teil sogar bereits in verschiedenen oder speziellen Fachrichtungen gearbeitet haben
:: als Assistenzarzt/Assistenzärztin 
:: Oberarzt/Oberärztin, Chefarzt/Chefärztin
:: für Facharztpositionen
- Fachkräfte aus dem Gesundheitspflegebereich als Fachpflegekraft oder als Pflegehelfer 
:: für den Einsatz im Krankenhaus in der medizinischen Pflege (Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Stationspflegeleiter/in, Pflegedienstleiter/in, OTA, ATA, Kinder GKP, Hebamme, etc.)
:: für den Einsatz in einer pflegerischen Einrichtung für pflegebedürftige Menschen (Exam. Altenpfleger/in, Wohnbereichsleiter/in, Pflegedienstleiter/in, Heilerziehungspfleger/in, etc.)


Wie geht es nun weiter?

- Nachdem Sie Kontakt zu uns aufgenommen haben
:: Klären wir zunächst alle offenen Fragen mit Ihnen
- Sie erstellen mit uns ein Anforderungsprofil für den passenden Bewerber
:: Sie erteilen uns einen Auftrag zur Personalvermittlung
- Wir stellen Ihnen Kandidaten vor, die Ihren Wünschen und Anforderungen am besten entsprechen
:: Nun können Sie eine Auswahl aus den vorgestellten Bewerberprofilen treffen
- Sollte kein Bewerberprofil passen, aktivieren wir unsere Suche
:: Sobald Sie einen oder mehrere Kandidaten ausgewählt haben, organisieren wir ein erstes Date per Online-Video-Chat. Alternativ erstellen wir ein Videointerview und stellen Ihnen die Datei zur Verfügung. 
- Nachdem Sie Ihre Entscheidung für einen geeigneten Kandidaten getroffen haben, gehts es los und wir organisieren die Ein- und Anreise bis zu Ihnen (falls der Bewerber noch im Ausland sein sollte). Dabei besprechen wir mit Ihnen welche Unterlagen und Informationen wir von Ihnen benötigen, damit alles reibungslos und rechtskonform ablaufen kann.
:: Ist der Bewerber dann neues Mitglied Ihres Belegschaftsteams, erstellen wir unsere Honorarabrechnung, die Vermittlungsprovision, die nur im Erfolgsfall fällig wird.  

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Entwickeln Sie Ihre Belegschaft schon heute 
für die Anforderungen von morgen.

 
 
 
 
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